La FIA se involucra en el caso Horner y evalúa una queja formal

A pesar de que una investigación de ocho semanas sobre el comportamiento de Horner con una empleada ha concluido que no había motivos para tomar medidas, el asunto parece lejos de haber terminado.

En los últimos días varios medios informaron que la empleada, que fue suspendida a raíz de los resultados de la investigación, ha decidido seguir adelante y apelar los resultados de la investigación iniciada por la empresa austriaca de bebidas energéticas Red Bull.

Además, se entiende que también ha notificado a la FIA una posible infracción del código de conducta del automovilismo, lo que podría llevar al organismo rector a implicarse más en el asunto.

Aunque hasta ahora la FIA se había mostrado reacia a intervenir en lo que consideraba un asunto interno entre empleados, si hay indicios de que se ha producido un comportamiento que infringe la normativa, puede verse obligada a actuar.

La FIA cuenta con una Política contra el Acoso y la Discriminación cuyo objetivo es garantizar que todas las personas de la FIA -incluidos los empleados- sean tratadas con igualdad, respeto y dignidad.

Se ha creado una línea de atención telefónica en la que se pueden denunciar los abusos, y se considera acoso cualquier conducta impropia e inoportuna que pueda razonablemente esperarse o percibirse como causa de ofensa o humillación a otra persona.