Sin aguinaldo doble ni reducción de jornada: AMLO 'congela' reformas laborales

En los últimos años, el Congreso de la Unión ha analizado una serie de reformas a la legislación laboral en México que modifican a la Ley Federal del Trabajo. Este año, aunque la agenda laboral ha estado activa, muchos de los proyectos aún no han completado su proceso legislativo, quedando pendientes de discusión en el pleno.

Entre las reformas que aún aguardan aprobación se encuentran medidas como la ampliación del aguinaldo a 30 días, la reducción de la jornada laboral, la extensión de los permisos de paternidad y la creación del Sistema Nacional de Cuidados.

El presidente Andrés Manuel López Obrador pidió que estas reformas, sean discutidas después de las elecciones de junio. Sin embargo, estos cambios no son los únicos en espera.

A continuación, se detallan las reformas laborales que están pendientes en el Congreso, así como su estado actual y los puntos clave de cada una:

Aguinaldo de 30 días: Esta propuesta busca aumentar de 15 a 30 días la base de cálculo del aguinaldo para los trabajadores del sector privado. Aunque ya ha sido dictaminada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, aún no ha sido aprobada por la Comisión de Estudios Legislativos Segunda. Se argumenta que esta medida busca cerrar la brecha existente entre el aguinaldo del sector privado y el del sector público, donde se reconoce un aguinaldo equivalente a 40 días de salario.

Reducción de la jornada laboral: Esta reforma constitucional propone reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo, lo que reduciría la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. Aunque ya ha sido dictaminada por la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, aún no se ha votado en el pleno. Se está considerando un régimen de transición para mitigar su impacto en los negocios, siguiendo experiencias internacionales.
Sistema Nacional de Cuidados: Aprobado por la Cámara de Diputados en noviembre de 2020, este sistema está pendiente de votación en el Senado. Se trata de una reforma constitucional que garantiza el derecho a cuidar y recibir cuidados, así como el derecho al tiempo libre. Su implementación requeriría un presupuesto equivalente al 1.2% del PIB del país y busca aliviar la carga desproporcionada de las tareas de cuidado que recae en las mujeres.

Permisos de paternidad: Esta reforma, que amplía los permisos de paternidad de cinco a 20 días y los extiende a casos de adopción, está pendiente de aprobación en el pleno del Senado. Aunque México incorporó licencias de paternidad en 2012, sigue siendo uno de los países con menos semanas de licencia según la OCDE.
Igualdad salarial: Aprobada por el Senado en marzo de 2021, esta reforma busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el mismo trabajo. Sin embargo, aún no ha sido discutida en el pleno de la Cámara de Diputados.
Violencia y acoso en el trabajo: Aprobada por el Senado en marzo de 2022, esta reforma busca erradicar la violencia y el acoso laboral, en línea con el Convenio 190 de la OIT. A pesar de su ratificación, sigue pendiente de votación en la Cámara de Diputados.
Ley Silla: Esta reforma, que reconoce el derecho al descanso en asientos con respaldo, ya ha sido aprobada por el Senado y espera aval en la Cámara Baja. Tiene como objetivo prevenir riesgos asociados al trabajo de pie por períodos prolongados.
Contratación de adultos mayores y personas con discapacidad: Estas reformas, aprobadas en el Senado en 2022, establecen cuotas de contratación para personas con discapacidad y adultos mayores en empresas con más de 20 empleados. También obligan a las empresas a establecer criterios de inclusión laboral y sensibilizar al personal de reclutamiento.